沈帥青：返工狂想曲成真 時間地點你話事

每天一早迫返工、每日坐定定辦公室的常規，可否改變？科技進步，知識及創作型工種增加，讓員工彈性自決返工時間及地點，被指可換來更高工作效率，僱傭可雙贏，不妨諗諗？

大部分打工仔，都難免一早上班，準時辦公室「埋位」，本港也曾提倡彈性上班，但主要是為了疏導早上及下班時段的交通擠迫情況，惟習慣了的上班時段難改，也為方便管理，不多企業積極配合，故此始終不成氣候。

從打工仔角度，可彈性決定上班時間，甚至地點，固然是無任歡迎，若說有研究指，其實此舉不只是為令員工開心，也是有效提高工作效率及生產力的工作模式，則僱主會否也感興趣呢？

彈性上班 對工作投入感更強

美國明尼蘇達大學本周一發布一項新研究，探討彈性上班對員工帶來的影響，在一間全球500大的企業找來700名員工，進行為期半年測試，其中一組可自行決定返工時間及地點，另一組則如舊，結果發現，前者對工作投入感加強，與同事合作或面對顧客時亦更積極。研究指現時企業應着重的，並非員工在甚麼時候或哪裏工作，而是可否有效率工作。

事實上，社會經濟已大不同，過往着重體力勞動，生產工具或機械等只可在指定地點使用，勞動時間也要配合人體生理時鐘，但如今科技進步如手機及高性能電腦帶來種種方便，況且更多工種重視「腦」力及創意，這些員工也不是於指定時間坐在指定地方，便等於可交出成果。

「工作無關地點 做甚麼最重要」

上月微軟香港與台灣辦公室，便同步舉辦「行動工作日」，鼓勵員工帶上自己的電腦裝置，在辦公室以外的地點工作，可以是家中或咖啡店等，正是帶出「工作無關地點，做出甚麼才是最重要」信息。其又引述調查指，53%的員工願意花更多工作時間，以換取可以在任何地點、時間工作的靈活性。

美國網絡影音公司Netflix也曾公開表示，從不計算員工的工作時數或待在辦公室的時間，只着重員工是否把工作做好。2010年，英國亦有一項調查顯示，推行彈性工作的科技巨頭IBM，80%的經理級人員皆認同能夠刺激員工的工作效率。

新加坡也開始推動員工上班地點並非只限於指定辦公室。星政府今年2月公布，在三間公共圖書館內加設「智能工作中心」，內設數十個辦公座位，提供電腦、打印機及視像會議等設備，鼓勵「流動工作」，僱主同意下員工可省卻舟車勞頓的時間。

社會發展步伐急速，工作壓力大，也愈來愈多人愈加注重工作與家庭、個人生活之間的平衡，對於年輕新一代，也更多不願受傳統日常上下班模式束縛，相比之下，彈性上班可能比起薪金有更大吸引力。

2011年，人力資源機構Mom Corps的調查更指，打工仔為了可以彈性上班，平均願意減6%人工。

不限工作時間 有助招攬人才

事實上，也愈來愈多企業願意以提供較有彈性的工作條件，來減低員工流失或吸納人才。固然，此也不是各行各業也行得通，但若從工作效率及成果計算，若僱主並沒損失多少，成本也不見得因此大增，但又可為雙方帶來方便，則也未嘗不可？

從另一方面來看，現今朝九晚六的上班模式，真的最好嗎？一早迫返工，不少人回到辦公室仍睡眼惺忪，也未必在最好狀態吧？《The New Yorker》近月有文章引述神經科學家指人的認知能力，於剛睡醒後幾個小時最差。

彈性工作及地點的上班模式，固然並非各行各業也適用，但經濟及科技發展下，相信有愈來愈多企業其實可以行得通。若然打工仔願意自動延長工作時數又可交足貨、薪金也不介意收少點，以來換取彈性工作安排，僱主是否也可諗諗呢？